I denne tid hvor forandringer er det nye normale, er det let at miste både retning og identitet. Mange oplever et stigende pres for at præstere og tilpasse sig, og mange står med en længsel for at navigere mod noget andet – uden et klart anker i, hvorfor man gør det, man gør, og hvordan.
Men hvad nu, hvis det netop er det indre anker, der mangler?
Undersøgelser peger på værdier som vej til trivsel og retning
Gallups “State of the Global Workplace 2023” viser, at kun 23 % af medarbejdere globalt føler sig engagerede i deres arbejde, mens 44 % oplever daglig stress. En af de største årsager? Mangel på mening.
Ifølge Harvard Business Review er medarbejdere, der oplever en stærk sammenhæng mellem deres personlige værdier og virksomhedens formål, 4,5 gange mere tilbøjelige til at blive og 5 gange mere motiverede i hverdagen.
Værdier som en praksis – ikke bare en plakat
Alt for mange virksomheder har værdier hængende på væggen – i stedet for at de leves i virksomheden. Når værdier bliver en levende praksis og et fælles sprog, skaber det klarhed og kultur. Det styrker relationerne, og det gør det lettere at handle med integritet og retning.
Adam Grant (en af mine absolut yndlings Organizational Psychologists) siger:
“Authenticity means erasing the gap between what you firmly believe inside and what you reveal to the outside world.”
Når der er overensstemmelse mellem det indre og det ydre – mellem værdier og virkelighed – skaber det en stærk og tillidsfuld kultur.
Et grundlag for liv – ikke bare for vækst
Når vi designer vores virksomheder med mennesker, relationer og helheden i centrum, skaber vi rammer for virksomheder med en ansvarlig tilgang, gode produkter/services og trivsel. Det er dét, et grundlag for liv handler om – sund vækst, næring, helhed og retning.
“Verden er ikke en samling af separate objekter, men fremstår snarere som et netværk af relationer mellem de forskellige dele af en samlet helhed.”
– Fritjof Capra
Det gælder også vores arbejdspladser.
Derfor virker det: Fakta om værdibaseret arbejde
Virksomheder med tydelige og levet værdigrundlag oplever:
- 4,5 gange længere i jobbet (Harvard Business Review, 2022)
- 5 gange højere arbejdsglæde og motivation (Harvard Business Review, 2022)
- 21 % højere profitabilitet og 17 % højere produktivitet (Gallup, 2023)
- 14 % færre opsigelser (Forbes / Gallup)
Hvorfor virker det?
Når medarbejdere oplever sammenhæng mellem:
- det virksomheden siger
- det virksomheden gør, og
- det de selv tror på
… opstår der tillid, engagement og mening.
Værdier bliver et kompas – og et grundlag for liv i organisationen.
Hvis jeres værdier har brug for at komme ud og leve, så lad os tage en snak om jeres værdikompas?